60% van de werknemers heeft afgelopen 12 maanden verzuimd, waarvan meer dan 30% door hoge werkdruk.

20% heeft burn-out klachten en 35% geeft aan het eind van de werkdag leeg te zijn. 23% is al moe bij het opstaan.

30% van de bedrijven heeft een personeelstekort*.

Dit zijn de harde cijfers van het TNO over het Nederlandse bedrijfsleven.

Dit zijn de redenen dat ik Vitaloog® ben geworden. Ik heb vanuit al mijn (IT) projecten met duizenden IT’ers samengewerkt en ik heb de cijfers ‘in het echt’ gezien.

Volgens mij kunnen we veel van de genoemde problemen verminderden door meer tijd te besteden aan het werkgeluk van de medewerkers. Werkgeluk is geen vage hippie-term uit een omgeving van wierook en slappe kopjes thee. Werkgeluk is het medicijn tegen de ziektes en klachten die we zien bij onze collega’s. Deze pak je aan door gebruik te maken van professionals op dit gebied met wetenschappelijk bewezen en werkende tools.

Werkgeluk vergroot je door tijd te besteden aan het creëren van een duidelijke visie waarbij medewerkers worden betrokken en management een voorbeeldfunctie vervult. Werkgeluk bestaat uit het managen van de talenten en competenties van het personeel. Werkgeluk ontstaat door persoonlijke aandacht, openheid en veiligheid op de werkvloer. Door actief naar de medewerker toe te gaan, vooral naar hen die (nog) niet in staat zijn tot zelfregie op dit gebied.

Als organisatie ‘doe’ je niet werkgelukkig, je bent het.

Laten we alsjeblieft in actie komen, HR, hoger management en de specialisten op dit gebied.

Onze collega’s hebben het verdiend zo langzamerhand.

En als jij geen tijd voor vitaliteit hebt, dan maken we samen tijd en help ik je.

*Bron: https://www.monitorarbeid.tno.nl